近日，人事处协同健康与护理系通过“一专业一策，专业直招聘”的工作思路，持续加大人才招聘力度。

3月8日至10日，健康与护理系的毕茎娜、高悦老师参加了三场“医招网”主办的“东北三省医学院校2023届毕业生（春季）就业双选会”；3月9日，健康与护理系的张林琳带队参加了“佳木斯大学就业处组织的医药类专场招聘会”；3月中下旬，人事处和健康与护理系的其他招聘也陆续推进。

今年的招聘工作中，人事处通过各高校就业网站、就业机构以及招聘平台等渠道，整理出“2023届硕士及以上学历毕业生生源信息汇总表”，并围绕招聘需求，提出了“一专业一策，专业直招聘”的工作思路，加大人才引进工作力度。尤其针对我校学生数量急剧增加的三个专业（护理学、计算机科学与技术、土木工程）教师进行重点招聘。

以护理学专业为例，一是与医疗领域的专项招聘平台“丁香园”签订服务协议，发布医药类相关专业的招聘信息进行宣传推广等；二是与开设医药类专业的高校毕业生就业机构建立广泛联系，参加“佳木斯大学医药类专场招聘会”等；三是与主营医学院校毕业生就业双选会的“医招网”开展深度合作，参加医疗卫生紧缺人才引进专场洽谈会等。多措并举，收效良好。

接下来，人事处将继续与学校各用人部门共同努力，抢抓人才招聘黄金期，采用“一专业一策，专业直招聘”的方式，强化引进人才学科专业匹配度，全方位多渠道推进招聘工作，为学校发展奠定坚实的人才基础。