人力资源规划

1.负责制定队伍建设规划；

2.负责落实学院理念，健全、完善人事管理各项制度。

招聘与配置

1.负责各部门岗位设置；

2.负责审核各部门年度用人需求，实施招聘；

3.负责离职管理与分析，制定降低员工流失的措施等。

培训与开发

1.负责制定制度，规范各项校内、校外培训的管理；

2.负责组织开展师德培训、新教师岗前培训；

3.负责组织职称评审、高校教师资格认定工作。

绩效管理

1.负责队伍建设考核；

2.负责事务员考核与晋升；

3.负责员工奖惩。

薪酬福利管理

1.负责制定、调整薪酬制度，优化薪酬结构；

2.负责各项福利、保险的管理；

3.负责核算人工成本等。

劳动关系管理

1.负责员工入职、异动、调岗、离职、退休手续的办理；

2.负责人事档案的收集、整理、汇总及各项人事信息的统计；

3.负责离职员工各项保险转移、档案转递。