齐齐哈尔工程学院高技能人才聘任与管理办法

（试行）

第一章 总则

第一条 为深化人才评价机制改革，吸引和激励高技能人才服务学校发展，根据国家《关于深化人才发展体制机制改革的意见》及《黑龙江省高层次人才分类认定办法（试行）》等相关政策，结合我校实际，制定本办法。

第二条 坚持“能力导向、业绩优先、破格晋升、待遇匹配”原则，畅通高技能人才职业发展通道，推动教学与实践深度融合。

第二章 高技能人才聘任条件

第三条 高技能人才聘任分为以下三类：

（一）教授级人才

获得世界技能大赛铜牌及以上奖励；国家级一类技能竞赛前10名；中国质量奖提名奖（个人）；中华技能大奖；国家级技能大师工作室领办人；国家级非物质文化遗产传承人；全国杰出专业技术人才；全国技术能手、中华技能大奖、全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者。

（二）副教授级人才

获得省职业技能大赛铜牌及以上奖励；龙江技术能手、龙江大工匠称号；省首席技师；省级技能大师工作室领衔人；奥运项目国际级裁判员；省级非物质文化遗产传承人；省部级劳动模范、省部级五一劳动奖章获得者；享受省政府特殊津贴或省委、省政府认定的“高精尖缺”高技能人才。

（三）讲师级人才

获得鹤城技术能手；市级非物质文化遗产传承人；市级劳动模范、市级五一劳动奖章获得者。

第三章 校聘职称认定“直通车”政策

第四条 符合上述聘任条件者，经学校评审委员会审核，可直接认定相应职称，免于常规学历、资历要求。

第五条 其他

第五条 申报程序

（一）个人申请，将业绩证明及佐证材料交用人部门；

（二）用人部门进行初审后，报人事处；

（三）人才工作委员会进行综合评议；

（四）校务工作委员会审定。

第四章 薪酬待遇与管理

第六条 薪酬结构

（一）教授级人才
基础工资按教授档级执行；

根据成果质量和业绩情况，每个合同期可享受技能安家费30-50万元（8400元/月-13900元/月）。

（二）副教授级人才

基础工资按副教授档级执行；

根据成果质量和业绩情况，每个合同期可享受技能安家费10-14.4万元（2800元/月-4000元/月）。

（三）讲师级人才

基础工资按讲师档级执行；

每个合同期享受技能安家费9万元（2500元/月）。

第七条 实行“目标考核制”，重点考核技能传承、实训成果转化及产教融合贡献。

第八条高技能人才合同期为三年，纳入学校企业编制管理。安家费补贴在合同完成后一次性发放，经本人申请可将安家费按月提前预支给本人，但安家费不是工资的组成部分。

第九条相同项目按“就高不重复”原则执行，不叠加享受。

第十条因个人原因提前解除劳动合同，需按个人申请返还已经发放的安家费（最高返还3年）。

第十一条其他特殊情况,由学校校务工作委员会综合认定。

第五章 附则

第十二条 本办法自2025年7月1日起实施。

第十三条 本办法由人事处负责解释，未尽事宜由校务工作委员会研究决定。